AI в рекрутинге — не волшебная палочка. Но если знать, что спрашивать у ChatGPT или Дипсик, можно сократить время на тексты и интервью вдвое.
В этом посте — 32 промпта, которые помогут писать вакансии без штампов, готовить интервью и анализировать резюме.
Как пользоваться этими промптами
- Скопируйте текст промпта
- Вставьте в окно ChatGPT, Claude или DeepSeek
- Добавьте название вакансии или описание позиции
- При необходимости уточните стиль или язык
- Используйте результат как черновик и адаптируйте под свой тон
Как описать позицию без штампов
1. Найдите три уникальных аспекта работы
«Анализируй описание позиции и придумай три пункта, которые отличают эту роль от похожих вакансий на рынке. Пиши без клише.»
2. Составьте портрет идеального кандидата
«Опиши потенциального кандидата в стиле короткого рассказа: кто он, чем увлекается, что ему важно в работе.»
3. Сформулируйте текст вакансии в трёх стилях
«Составь текст вакансии для этой позиции в трёх стилях: официально-деловой, дружелюбный, ироничный.»
4. Создайте 5 коротких bullet-поинтов с плюсами работы
«Составь 5 коротких bullet-поинтов с ключевыми плюсами работы в компании [название].»
5. Опишите преимущества без штампов
«Опиши преимущества работы в этой роли, избегая слов “динамичный”, “командный”, “интересный”.»
6. Напишите вакансию в формате FAQ
«Напиши описание вакансии в формате FAQ: 5 вопросов и ответов.»
Промпты для интервью
7. 10 вопросов для проверки soft skills
«Создай 10 вопросов, которые проверяют soft skills кандидата на позицию [название], избегая прямых формулировок вроде “назовите сильные стороны”.»
8. 3 ситуационных кейса
«Напиши три сценария ситуационных вопросов для оценки, как кандидат справится с неожиданными проблемами в работе.»
9. 5 вопросов про ценности и культуру
«Составь 5 вопросов, чтобы понять, насколько ценности кандидата совпадают с корпоративной культурой компании [название].»
10. 5 вопросов про самостоятельность и проактивность
«Подготовь 5 вопросов, чтобы выявить склонность к самостоятельной работе и проактивность.»
11. 3 вопроса про работу в условиях неопределённости
«Составь 3 вопроса, проверяющих умение работать в условиях неопределённости.»
12. 5 вопросов для оценки лидерских качеств
«Придумай 5 вопросов для проверки лидерских качеств.»
13. 3 вопроса про хобби и увлечения
«Придумай 3 нестандартных вопроса, чтобы узнать хобби и увлечения кандидата.»
Адаптация вакансии под разные платформы
14. Версия для LinkedIn
«Перепиши вакансию в формате короткого поста для LinkedIn с акцентом на профессиональное развитие.»
15. Анонс для email-рассылки
«Сделай краткий анонс вакансии в формате письма с призывом откликнуться.»
16. Текст для карьерного сайта
«Составь более детальное описание вакансии для публикации на сайте компании.»
17. Понятный текст для новичков
«Перепиши описание вакансии так, чтобы его понял человек без опыта в этой сфере.»
18. Вакансия для Instagram Stories
«Создай версию вакансии для публикации в Instagram Stories.»
19. Объявление на доске объявлений
«Сделай текст вакансии в стиле объявления на доске объявлений — коротко и понятно.»
Оценка резюме и сопроводительных писем
20. Анализ резюме по 5 критериям
«Проанализируй это резюме по 5 критериям: релевантный опыт, ключевые навыки, стабильность в работе, достижения, мотивация.»
21. Сравнение нескольких резюме
«Сравни три резюме по уровню соответствия позиции [название]. Составь таблицу плюсов и минусов.»
22. Оценка сопроводительного письма
«Проанализируй сопроводительное письмо: насколько оно персонализировано и отражает интерес к компании.»
23. Рейтинг письма по 4 критериям
«Составь оценку сопроводительного письма по шкале от 1 до 10 по 4 критериям: ясность, мотивация, релевантность, стиль.»
24. Выделение сильных сторон и рисков
«Выдели в резюме 3 сильные стороны кандидата и 3 зоны риска.»
25. Сравнение сопроводительных писем
«Сравни сопроводительные письма двух кандидатов и выбери более сильное.»
Когда нужен sparring partner
26. Смоделировать собеседование
«Представь, что ты кандидат на позицию [название]. Ответь на мои вопросы вживую.»
27. Список возможных возражений кандидата
«Сделай список возражений, которые может озвучить кандидат, и придумай ответы на них.»
28. Проверка понятности описания роли
«Прочитай текст вакансии и укажи, какие моменты могут быть непонятны или вызвать вопросы.»
29. Вопросы нанимающего менеджера к HR
«Представь, что ты нанимающий менеджер. Какие вопросы ты бы задал HR по поводу этой позиции?»
30. Вопросы кандидата о компании и ответы на них
«Создай список возможных вопросов кандидата о компании и подготовь ответы.»
31. Обратная связь кандидату после интервью
«Сделай обратную связь кандидату после интервью в вежливой форме.»
32. Мини-квиз для самопроверки кандидатом своей релевантности
«Составь мини-квиз из 5 вопросов для самопроверки кандидатом своей релевантности позиции.»
