В этом году IT-компании сокращают сотрудников — и в тот же квартал показывают рост прибыли. Акции растут, инвесторы довольны. Внутри команд — разговоры о сокращениях. Всё чаще руководство объясняет это одинаково: искусственный интеллект.
Сколько уже уволили людей из-за ИИ
В этом году несколько крупных компаний сократили людей и заявили, что стали работать эффективнее.
Block уволил 4 000 сотрудников — почти 40% штата. Руководство заявило, что автоматизация и ИИ позволили повысить продуктивность.
Pinterest сократил до 15% сотрудников, заявив о перераспределении ресурсов в сторону развития ИИ.
Autodesk уволил около 7% работников и усилил инвестиции в облачные технологии и искусственный интеллект.
В Amazon в последние годы были сокращены десятки тысяч корпоративных сотрудников. Компания одновременно активно инвестирует в ИИ.
Не каждое увольнение происходит из-за ИИ. На решения влияют и другие причины. Если рынок замедляется, это значит, что клиенты тратят меньше, продажи растут медленнее или останавливаются. Доход компании больше не увеличивается так быстро, как раньше. В такой ситуации бизнес начинает сокращать расходы.
Ещё одна причина — в предыдущие годы компании наняли больше сотрудников, чем требовалось. Когда рост замедлился, оказалось, что часть ролей можно убрать.
Иногда компания меняет стратегию. Например, раньше она расширялась и активно нанимала людей, а теперь делает ставку на автоматизацию и снижение затрат.
Поэтому новости о сокращениях часто сопровождаются ростом акций компаний. Инвесторы видят, что расходы уменьшаются и прибыль может вырасти.
Как компании сокращают людей и переходят на ИИ
Обычно это происходит поэтапно.
Сначала замораживается найм. Ушедших сотрудников не заменяют.
Затем внедряются AI-инструменты — для текстов, поддержки клиентов, анализа данных.
После этого руководство оценивает, можно ли поддерживать процессы меньшей командой.
Далее объединяются роли, сокращаются дублирующие функции, уменьшается число менеджеров.
Иногда процесс растягивается на месяцы. Иногда — случается за пару дней.
Как сотруднику понять, что скоро будут сокращения или пересмотр стратегии
Есть несколько признаков.
Первый — заморозка найма и отмена открытых вакансий.
Второй — постоянные разговоры о снижении расходов и повышении производительности.
Третий — активное внедрение ИИ и обсуждение, сколько времени он экономит.
Четвёртый — объединение команд и сокращение управленческих уровней.
Если совпадают несколько факторов, компания, скорее всего, пересматривает структуру.
Что будет происходить в 2026–2027 годах
Скорее всего, сохранится тенденция к уменьшению команд и росту требований к каждому сотруднику.
Компании будут осторожнее нанимать и быстрее пересматривать структуру, если финансовые показатели замедляются.
Будет больше «тихих» сокращений — когда позиции не закрываются заново после ухода сотрудников.
ИИ станет обычным инструментом для оптимизации затрат, а не отдельной инновацией.
Экономическая нестабильность усиливает осторожность бизнеса. В такие периоды компании чаще сокращают расходы и реже расширяют штат.
Что делать, чтобы снизить риск увольнения
Показать измеримый результат своей работы: цифры, рост показателей, экономию времени или денег.
Освоить инструменты ИИ и использовать их в работе — не формально, а как способ ускорить процессы.
Понимать, как ваша функция влияет на прибыль компании.
Поддерживать профессиональные контакты и быть готовым к поиску новой работы заранее.
Что делать, если сократили
Нужно сразу зафиксировать свои результаты и проекты — пока есть доступ к данным и памяти свежие детали.
Обновить резюме с конкретными цифрами и эффектом от вашей работы.
Сформировать список компаний и ролей, где ваш опыт усиливается ИИ, а не заменяется им.
Быстро выйти на рынок: отправлять отклики, писать бывшим коллегам, активировать профессиональные связи.
Рынок труда становится более требовательным. Компании сокращают там, где видят возможность автоматизации, и нанимают там, где нужен системный взгляд и ответственность за результат.
